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• 博世第二次榮獲CRF聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu)"中國杰出雇主"稱號
• 綜合評分較去年提高約10%
• 為員工提供多元化職業(yè)發(fā)展路徑和多樣化培訓(xùn)項目
• 人才培養(yǎng)對博世在華發(fā)展至關(guān)重要

12月13日，上海 — 昨日，國際獨立人力資源實踐評估與認(rèn)證機(jī)構(gòu)CRF聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu)評選博世為2013年"中國杰出雇主"。這是博世中國第二次獲得此項榮譽(yù)，其綜合評分相比去年首次參選時提升約10%。作為全球領(lǐng)先的技術(shù)和服務(wù)供應(yīng)商，博世在300余家企業(yè)中脫穎而出，和其他35家優(yōu)秀企業(yè)榮登榜單。

多元化職業(yè)發(fā)展路徑

CRF聯(lián)合調(diào)查機(jī)構(gòu)的"中國杰出雇主"調(diào)研評估基于五大維度，在本次評選中，博世在"職業(yè)發(fā)展"單項中表現(xiàn)尤其突出，獲得最高評分。"博世中國為各類人才提供多元化職業(yè)發(fā)展路徑。"博世（中國）投資有限公司執(zhí)行副總裁羅磊博士(Dr. Peter Loeffler)表示，"博世為員工量身規(guī)劃了三條不同職業(yè)發(fā)展路徑，包括領(lǐng)導(dǎo)型職業(yè)道路、項目型職業(yè)道路以及專家型職業(yè)道路。"博世還鼓勵員工積極參與海外工作及學(xué)習(xí)。2012年，逾200名中國員工獲得了長期或短期的海外項目和輪崗的機(jī)會。

多樣化培訓(xùn)項目

博世一直以來提倡"持續(xù)進(jìn)步"和"終身學(xué)習(xí)"的理念。作為內(nèi)部培訓(xùn)中心，"博世中國培訓(xùn)中心(Bosch Training Center)"為各級員工提供多樣化培訓(xùn)項目，并積極鼓勵員工參加培訓(xùn)以及其他跨部門交流活動。對于具備潛力的員工，培訓(xùn)中心為其定制專門的培訓(xùn)課程，幫助他們未來的職業(yè)發(fā)展。通過與中歐國際商學(xué)院(CEIBS)展開合作，博世還為高級管理人員提供了進(jìn)一步教育深造的機(jī)會。此外，博世于2008年將"雙元制"學(xué)徒項目引入中國，為藍(lán)領(lǐng)員工提供培訓(xùn)機(jī)會。目前，這一項目已在位于蘇州、北京、長沙、南京等地的博世主要生產(chǎn)基地展開。

深化人才本土化戰(zhàn)略

"人才本土化是博世在中國深化'根植本土，服務(wù)本土'發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵。"羅磊博士解釋道。到2015年，博世計劃增加500個管理職位，總數(shù)將達(dá)到約1,500個，其中大部分將由本土人才擔(dān)任。此外，博世計劃將本土員工擔(dān)任高級管理人員及以上級別職位的比例由目前的60%增至80%，擔(dān)任部門管理職位的比例提高至90%。博世近期已任命多位中國高管擔(dān)任汽車技術(shù)事業(yè)部的管理層職位。